Hľadajú zdravotné sestry, inzeráty opakujú v pravidelných intervaloch, no záujem je minimálny. Mnohým zariadeniam sociálnych služieb chýbajú sestry. Ženy s príslušnou kvalifikáciou dávajú prednosť práci v nemocniciach. Rozhodujúce je, zdá sa, odmeňovanie.
Tatiana má ako zdravotná sestra v Senior dome Svida Svidník odpracovaných 19 rokov. Jej hlavnou náplňou práce je ošetrovateľská starostlivosť, dávkovanie a podávanie liekov, ošetrovanie rán alebo prípadne dekubitov.
Tatiana hovorí o náročnosti tejto práce. „Na oddelení v nemocnici máte stále za sebou lekára, tu sme viac-menej odkázané samé na seba. Pani doktorka sem chodí raz týždenne, čo je náročné na psychiku,“ vysvetľuje.
Zdravotné sestry vo Svidníku majú služby rozdelené na dvanásťhodinové alebo osemhodinové intervaly, nočné služby prakticky nerobia.
Aj to môže podľa riaditeľa Senior domu Františka Tkáča ovplyvniť záujem o tieto pozície. „Zarobia tu o niečo menej a pracovné podmienky sú odlišné,“ hovorí.
Kým napríklad nemocnica vo Svidníku problémy s chýbajúcimi sestrami nehlási, toto zariadenie pre seniorov ich hľadá v pravidelných intervaloch.
Do dôchodku odchádza jedna zdravotná sestra zo sociálneho zariadenia. Tkáč tvrdí, že za posledný rok, napriek podaným inzerátom nezaznamenali žiadnu žiadosť o prijatie.
Výhodnejšie, hlavne platovo, sú na tom sestry v nemocniciach dlhodobo. Priznáva to aj Iveta Lazorová, prezidentka Komory sestier. Ich snaha o zrovnoprávnenie postavenia a platového ohodnotenia sestier zatiaľ úspech neslávila.
„Platovo je v nemocniciach oveľa lepšie ako v zariadeniach sociálnych služieb. Tam je vyšší základ, ako tu a sestry sú ohodnotené aj za toto, keď majú špecializáciu. U nás špecializácia nie je ohodnotená vôbec,“ opisuje rozdiely Tamara.
Ak sa situácia nezmení, odborníci varujú, že v budúcnosti nebude mať o seniorov kto starať.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
