Diskriminované sú nielen ženy, ale aj mladí ľudia. Podľa zamestnávateľov sú neskúsení, a preto nemôžu mať rovnaké platové podmienky ako ich starší kolegovia. Rovnako ťažké to majú ľudia po päťdesiatke.
Európska únia prichádza s riešením diskriminácie. Firmy s viac ako 150 zamestnancami budú povinné mzdy zverejňovať.
Zamestnanci sa tak môžu medzi sebou porovnávať. Ak muži zarobia viac ako ženy, firma to musí zdôvodniť.
Zamestnanec bude musieť byť informovaný, akým spôsobom mu bola určená jeho mzda.
„Aké kritériá boli uplatnené, vzdelanie, prax, že takáto povinnosť súvisí s takouto pracovnou pozíciou. Tieto kritériá bude musieť vedieť. A nielen tie ktoré sa týkajú nástupného platu, ale aj podmienky platového postupu,“ vysvetľuje advokátka Jana Peschlová.
Diskriminovaní zamestnanci budú mať právo na náhradu škody, ktorú si budú môcť uplatniť u zamestnávateľa, na inšpektoráte práce alebo aj na súde.
Najviac diskriminované sú však stále a dlhodobo ženy. Na každé jedno euro, ktoré zarobí muž, žena dostane len 80 centov. Celosvetovo je teda priemerný plat žien až o 20 percent nižší ako plat mužov, čo znamená, že až dva mesiace v roku pracujú zadarmo.
Na Slovensku si priemerní muži výplatnej páske nájdu 1792 eur, ženy podstatne menej, a to až o 330 eur. Priemerne zarobia 1462 eur.
Záleží však aj od konkrétneho povolania. Zatiaľ čo ekonóm zarobí takmer 1750 eur, jeho ženská kolegyňa na tej istej pozícií o 300 eur menej. Veľká priepasť je medzi projektovými manažérmi. Mužský plat je takmer 2300 eur, ale žena projektová manažérka má len 1800 eur.
Pri čašníkoch a čašníčkach rozdiel nie je taký veľký. Muži zarobia 1050 a ženy tisíc eur.
Spôsobené je to tým, že ženy odchádzajú na materskú dovolenku a tým sa zabrzdí ich kariérny rast. Často tiež pracujú v odvetviach, ktoré sú slabšie ohodnotené, napríklad ako zdravotné sestry, opatrovateľky, či učiteľky.
Už v najbližších rokoch by mohla byť diskriminácia žien minulosťou.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
