Čoraz viac žien sa po návrate z materskej dovolenky rozhodne zmeniť zamestnávateľa alebo dokonca celé odvetvie. Dôvodom je najmä potreba flexibility a lepšieho zlúčenia pracovného a rodinného života.
Podľa prieskumu agentúry IPSOS a skúseností odborníčok z občianskeho združenia Pracujúce mamy, Terézie Mihálikovej a Patrície Hirschnerovej, za týmto rozhodnutím často stojí potreba flexibility a lepšieho zlúčenia pracovného a rodinného života.
„Ženy potrebujú a chcú pracovať. Z našich skúseností vidíme, že hlavným dôvodom, prečo menia zamestnávateľa, je potreba flexibility. Hľadajú prácu, ktorá bude zladená s ich rodinným životom. Ak to u súčasného zamestnávateľa nenájdu, rozhodnú sa odísť,“ vysvetľuje Terézia Miháliková.
Pracujúce mamy čelia po návrate z materskej dovolenky výzve, ako skĺbiť kariéru so starostlivosťou o deti. Skrátená pracovná doba, možnosť práce z domu či pochopenie zamestnávateľa pre rodičovské povinnosti sú preto pre nich zásadné.
Počas materskej dovolenky sa ženám často zmenia priority a pohľad na ich kariéru. Mnohé z nich sa rozhodnú nielen zmeniť zamestnávateľa, ale aj úplne preskúmať nové odvetvia.
„Materská dovolenka je pre mnohé ženy časom reštartu. Zamýšľajú sa nad tým, čo chcú robiť a či ich doterajšia práca spĺňa ich predstavy a potreby,“ hovorí Miháliková.
Dodáva, že hoci ideálna práca neexistuje, je možné nájsť „dosť dobrú“ prácu, ktorá uspokojí hlavné potreby a prinesie spokojnosť.
Ako dopĺňa Patrícia Hirschnerová, jedným z najdôležitejších faktorov pri výbere novej práce je skrátená pracovná doba.
„Matky potrebujú vyzdvihnúť deti zo škôlky, ktorá často nemá dlhé otváracie hodiny. Zároveň však hľadajú prácu, ktorá im dáva zmysel,“ vysvetľuje Hirschnerová.
Zlúčenie kariéry a rodinného života je pre mnohé ženy po materskej výzvou, no so správnym nastavením a podporou zamestnávateľov je možné vytvoriť podmienky, ktoré im umožnia plnohodnotne fungovať v oboch oblastiach života.
Pre ženy po materskej dovolenke nie je zmena zamestnania len otázkou flexibility, ale často aj otázkou osobného naplnenia.
Prístup zamestnávateľov, ktorý zohľadňuje potreby pracujúcich matiek, môže byť kľúčom k udržaniu spokojnosti nielen zamestnankýň, ale aj celej pracovnej kultúry.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
