Mať trojdňový víkend a pracovať len štyri dni v týždni za rovnaký plat ako doteraz? Na Slovensku je niekoľko firiem, ktoré takýto model testujú a veľká časť ľudí, ktorá štvordňový pracovný týždeň vyskúšala, by už nemenila. Hoci je to vysnívaný projekt mnohých zamestnancov, ekonómovia tvrdia, že vo viacerých odvetviach ide skôr o utópiu.
Za lídrov v téme štvordňového pracovného týždňa sa často označuje Francúzsko, Anglicko či Belgicko.
S nápadom, aby na takýto skrátený týždeň prešlo aj Slovensko, už prišli aj niektorí politici. Jeho zástancami sú napríklad Igor Matovič, ale aj Robert Fico.
U nás vyskúšalo štvordňový pracovný týždeň zatiaľ len zopár firiem. Niektorým vyhovoval, iným zase nie.
Výkonný riaditeľ marketingovej agentúry Valér Hlobil zaviedol tento benefit pre svojich zamestnancov. Pravidlá sa však nastavili tak, aby mohla firma aj naďalej fungovať päť dní v týždni.
„Každý druhý týždeň je skrátený, ale iba pre polovičku zamestnancov. Tým pádom je stále pre klientov niekto k dispozícii,“ hovorí Hlobil a dodáva, že jeden týždeň má predĺžený víkend polovica zamestnancov, ostatní si voľný deň navyše užijú na ďalší týždeň. Takto ostanú spokojní aj zamestnanci a aj klienti.
Zamestnanci firmy si tento benefit pochvaľujú. „Myslím si, že to má aj pozitívny vplyv na kreativitu. Najkreatívnejšie veci vznikajú vtedy, keď človek nepracuje,“ povedal tím líder marketingovej agentúry Lukáš Fecko.
„Štvordňový pracovný týždeň a voľné piatky sa mi pozdávajú. Do nového týždňa mi dodávajú väčšiu energiu. V piatok si tiež môžem vybaviť veci, na ktoré počas pracovného týždňa nemám čas,“ opisuje account manažérka marketingovej agentúry Veronika Havierová.
Nie všade sa takýto systém osvedčí. V niektorých povolaniach by nemusel fungovať dobre.
„Existujú dva druhy zamestnaní, v prvom predávajú zamestnanci svojmu zamestnávateľovi najmä čas. V týchto zamestnaniach je veľká korelácia medzi tým, koľko času trávi človek v práci a aký produkt vytvorí pre zamestnávateľa. Napríklad čašníčka, lekár, vychovávateľka v škôlke alebo chirurg. Je veľmi ťažké si predstaviť, že ten človek dokáže vytvoriť takú hodnotu za 32 hodín, rovnako ako to dokáže za 40 hodín,“ vysvetlil ekonomický analytik Iness Róbert Chovanculiak.
Sú však aj kreatívne odvetia, v ktorých to fungovať môže. „Napríklad IT, finančný sektor. V týchto povolaniach je predstaviteľné, že keď je človek viac oddýchnutý, dokáže vytvoriť lepší produkt,“ dodáva analytik.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
