Dôvodom je, že musí zaplatiť všetky výdavky.
Môže vám firma zakázať alebo zrušiť dovolenku? Samozrejme - platia základné zásady: Prv, než si rezervujete svoju dovolenku a zaplatíte zálohu, zistite si, či vás šéf pustí.
Plán dovolenky totiž záleží na vašej vzájomnej dohode. Podľa zákona je zamestnanec povinný ohlásiť svoju dovolenku najmenej 14 dní vopred, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
Môže sa stať, že vám váš nadriadený zavolá a zruší odchod do vašej dovolenkovej destinácie. Má na to nárok. Ak sa tak stane, je povinný nahradiť vám náklady, ktoré vznikli vplyvom zmeny čerpania vašej dovolenky. Je to na dohode medzi vami a ním.
Šéfovi nemusíte povedať, kde budete dovolenku tráviť. Netýka sa to prípadov, keď to má zamestnanec určené v pracovnej zmluve.
V praxi sa stretávame s tým, že zamestnanec sleduje maily či necháva zapnutý svoj firemný telefón z vlastnej iniciatívy. Je už potom na jeho zvážení, ako si dokáže oddýchnuť.
Advokát Marcel Boris však tvrdí, že takýmto situáciám sa dá predísť vopred uzatvorenej dohode. Predpokladá, že ak zamestnanec číta služobné maily a dvíha služobný telefón, tak sa obe strany dohodli.
Netreba však zabúdať na fakt, že o čerpaní dovolenky rozhoduje zamestnávateľ. Ak si chcete vybrať, myslite na to, že 14 dní vopred musíte dať o tom vedieť šéfovi a on rozhodne, či vám ju povolí.
Vo videu z Telerána sa dozviete aj to, na koľko dní dovolenky majú jednotlivé kategórie zamestnancov nárok.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
