Trnavský Peugeot Citroën vytvorí 800 nových pracovných miest

Zdroj: TASR

Vzniknú v súvislosti so zavedením nového modelu rady Citroën, ktoré začne vyrábať do konca roka 2016.

Trnavská automobilka PSA Peugeot Citroën Slovakia sa pripravuje na spustenie štvrtej výrobnej zmeny a vytvorenie 800 nových pracovných miest. Vzniknú v súvislosti so zavedením nového modelu rady Citroën, ktoré začne vyrábať do konca roka 2016.

Tohtoročnú produkciu automobilov ukončil závod v Trnave dnes s bilanciou 303.000 vyrobených vozidiel. Predstavuje to medziročný nárast o 18,7 %. „Rok 2016 bude pre nás veľmi dôležitý, uvedením nového typu vozidla segmentu B zároveň oslávime 10. výročie existencie PSA Peugeot Citroën Slovakia," povedal dnes na stretnutí s novinármi generálny riaditeľ Remi Girardon.

Za nárastom tohtoročnej produkcie vidí predovšetkým zvýšenie objednávok typu Peugeot 208. Nové vozidlo Citroën sa bude podľa jeho slov vyrábať výlučne v Trnave a dáva predpoklad ďalšieho rastu produkcie.

V súlade s tým začne závod v roku 2016 nábor nových pracovníkov. „Z tých 800 pracovných pozícií je sedem pre manažment, 41 pre stredné technické kádre, 225 pre vysokokvalifikovaných robotníkov a 530 pre operátorov," informoval riaditeľ sekcie ľudských zdrojov Ľubomír Kollár.

Automobilka pripúšťa, že príchodom nového závodu do Nitry bude konkurencia na trhu práce ešte vyššia, robí však podľa Kollárových slov opatrenia, aby svojich pracovníkov v Trnave stabilizovala a motivovala. Konkrétna organizácia pracovného času bude v nasledujúcich mesiacoch predmetom rokovaní s odborovou organizáciou.

Prvá pracovná zmena bola v trnavskej automobilke spustená začiatkom roka 2006, druhá sa pridala na jeseň toho istého roka. V máji 2012 pribudla tretia zmena. V súčasnosti v PSA Peugeot Citroën Slovakia pracuje 3500 ľudí. Podľa slov Kollára je 75 až 80 % z Trnavy a okolia zhruba do 50 kilometrov, ale zamestnávajú aj pracovníkov z Rumunska, Maďarska, tiež z Bulharska a Srbska.

Kollár pripustil, že zamestnancov zo zahraničia budú prijímať aj pre potreby štvrtej zmeny, v prvom rade to však vidí ako príležitosť pre kariérny rast vlastných ľudí a pre zamestnancov zo Slovenska. Počítajú aj s absolventmi zo škôl v rámci duálneho vzdelávania, na ktorom participujú.

„Trh práce je aktuálne nasýtený, je prirodzené, že ľudia si hľadajú prácu, ktorá im najviac vyhovuje. Nevylučujeme, že aj od nás odídu nejakí ľudia do nového závodu v Nitre, ale budeme konkurencieschopní a pre zamestnancov atraktívni," dodal Kollár.