Generácia Z mení definíciu pojmu prestížna práca. Záležím im na tom, aby nastala rovnováha medzi ich pracovným a súkromným životom. Očakávajú, že ich práca bude zmysluplná a otvárajú sa možnosti založiť si vlastné podnikanie.
Do Generácie Z patria ľudia narodení medzi rokmi 1996 až 2010. Vystihuje ich najmä to, že sa narodili do sveta internetu a teraz prichádzajú s novou definíciou prestížnej práce.
Sociálna sieť LinkedIN zbierala údaje v apríli 2023 na viac ako 7-tisíc pracovníkoch po celom svete. Z prieskumu vyplynulo, že až 64 percent ľudí z generácie Z v Spojenom kráľovstve, Francúzsku, Nemecku a Írsku považuje za dôležité pracovať pre spoločnosti, ktoré sú v súlade s ich hodnotami. Informuje o tom BBC Worklife.
Mladí čoraz viac cítia tlak zo strany okolia ohľadom vhodnej práce. Dlhé roky sa medzi prestížnu prácu zaraďovali práce z oblasti financií, práva, medicíny či poradenstvo. Tieto práce sa považujú za prestížne, pretože prinášajú významné postavenie aj v spoločnosti.
Už pri výbere univerzity je na mladých ľudí vyvíjaný tlak, aby si pri voľbe premysleli, čomu by sa chceli v budúcnosti venovať. Voľba univerzity dokáže značne ovplyvniť neskorší výber povolania.
Mladej generácii neprospieva, keď na nich okolie a spoločnosť tlačí, pretože to má dopad aj na ich duševné zdravie. Problém majú najmä tí, ktorí navštevujú najlepšie elitné univerzity po celom svete. Očakáva sa od nich, že aj ich budúce povolanie bude rovnako na veľmi vysokej úrovni.
Generácia Z po novom definuje prestížnu prácu ako prácu, ktorá má byť v prvom rade v súlade s ich osobnými hodnotami. Prestížna práca pre nich predstavuje niečo, čo im dovoľuje žiť životný štýl, akí oni sami chcú.
Okrem toho, že si Generácia Z vyberá prácu, ktorá je v súlade s ich hodnotami a vášňami, je to zároveň práca, ktorá im umožňuje si neskôr vybudovať svoj vlastný biznis. Hodnoty, vášne a podnikanie sa stávajú kľúčovými súčasťami dôležitých pracovných miest.
Každý definuje prestížnu prácu inak. Generácii Z záleží viac na tom, aby bol jasne vymedzený čas na prácu a na súkromný život. Podľa nich by tieto sféry nemali do seba zasahovať.
Mnoho firiem nedokáže pochopiť a naplniť to, čo zamestnanci z mladšej generácie požadujú. Generácia Z smeruje viac k zmysluplnej práci. Záleží im na tom, aby nastala rovnováha medzi súkromným a pracovným životom a zároveň mali možnosť kariérneho rastu.
„Spolu s meniacimi sa postojmi Generácie Z, prijatím podnikania a dôrazom na hodnoty môže byť tento posun myslenia čiastočne spôsobený tým, že mechanizmy za hľadaním zamestnania a videním potenciálnych alternatívnych kariérnych ciest sa menia,“ hovorí Josh Graff, výkonný riaditeľ EMEA a LATAM v LinkedIn.
Mladí ľudia často trpia depresiami a vyhľadávajú pomoc životného kouča. V reportáži sme túto tému priblížili viac. (4.2.2022):
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
