Slováci si pýtajú vyššie platy. Kým priemerná hrubá mzda kolíše okolo 1500 eur, cenovky v obchodoch ďalej neúprosne rastú. Podľa prieskumu máme jasnú predstavu, koľko by nám šéf mal pridať, aby sme boli aspoň nateraz spokojní.
Štyria z desiatich Slovákov plánujú požiadať v tomto roku o zvýšenie platu.
Najčastejšie si predstavujeme mzdu vyššiu o päť až desať percent. V 11- až 15-percentné zvýšenie dúfa druhá najpočetnejšia skupina zamestnancov.
Zistila to agentúra Ipsos v prieskume pre Home Credit. Nie každý má istotu tabuľkového alebo kolektívne dohadovaného zvyšovania platu. Čo radí odborníčka?
„Väčšinou ten daný zamestnanec pozná svojho nadriadeného a pozná jeho povahu. Treba využiť situáciu, keď je pozitívnejšie naladený, keď zamestnanec má nejaké úspechy. Vtedy je práve možno vhodný čas otvoriť túto tému,“ vysvetlila HR business partner v Alma Career Slovakia Zuzana Kaňuchová.
Ešte pred samotným stretnutím so šéfom si zistite, akú máte vlastne hodnotu na pracovnom trhu. A to podľa svojej pracovnej pozície kvalifikácie a praxe či geografickej polohy zamestnania, ktoré vykonávate.
Zároveň upozornite na svoje silné stránky. Váš zamestnávateľ by mal vedieť o vašich úspechoch a zručnostiach a v rozhovore by ste sa mali namerať na to, čo viete ponúknuť.
V neposlednom rade treba vedieť, že všetko nie je iba o fixnom plate. Zamestnávateľ vie ponúknuť aj iné benefity. Či už ako príspevok na poistenie, sporenie či dovolenku.
„Rozhodne nie je dobré prichádzať za zamestnávateľom s požiadavkou navýšenia mzdy z dôvodu navýšenia hypotéky alebo osobných starostí,“ dodala Kaňuchová.
V prospech vyšších platov hrá aj situácia na slovenskom pracovnom trhu. Nezamestnanosť dosahuje päť percent. Mnohí zamestnávatelia sa sťažujú, že nevedia zohnať dosť ľudí. A kto sa nedohodne so svojím šéfom, vždy môže zaklopať na dvere vedľajšej firmy.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
