Na Slovensku sa začala vlna horúčav. Veľa času strávime v práci, kde by malo byť prostredie prispôsobené tak, aby sme aj počas horúcich letných dní mohli podať maximálny pracovný výkon a neboli sme ohrození na zdraví.
O tom, aké majú zamestnanci práva a čo všetko musí zamestnávateľ zabezpečiť, sme sa porozprávali s advokátom JUDr. Marcelom Borisom.
Zo zákona o ochrane bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci vyplýva, že v prípade príliš horúceho počasia je zamestnávateľ povinný sa o svojich zamestnancov starať tak, aby nedochádzalo k poškodzovaniu zdravia a ohrozovaniu života.
Vysoká teplota sa považuje nad 30 °C v tieni. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť pracovné prostredie tak, aby nedošlo k zníženiu pracovného výkonu a poškodzovaniu zdravia zamestnancov.
V praxi ide o zaobstaranie pitného režimu, častejších prestávok alebo klimatizácie. V prípade, ak nie je možné zabezpečiť klimatizáciu, zamestnávateľ by mal poskytnúť aspoň ventilátory.
„Ak ide o strojovú výrobu, kde nemôžu byť časté prestávky, zamestnávateľ by mal umožniť striedanie pracovných zmien,“ dodáva advokát.
Pokiaľ zamestnávateľ nevytvorí adekvátne podmienky na prácu, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo príslušný úrad verejného zdravotníctva.
„Je to však často zdĺhavý proces. Najlepšie je domáhať sa zmien rovno u zamestnávateľa,“ tvrdí Boris. Kontaktovanie úradov je preto jednou z posledných možností.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
