Na dovolenku odišiel s tým, že všetko je v poriadku. No teraz cíti krivdu.
Počas dovolenky mu zamestnávateľ vypísal absenciu, a teraz ho namiesto výplaty čaká vraj almužna. Na neseriózne správanie svojho zamestnávateľa nás upozornil divák. Zisťovali sme, ako sa môže v podobnej situácii zamestnanec brániť a na čo má zo zákona nárok.
Pánovi Robertovi vypršala vo firme pracovná zmluva na dobu určitú. O ďalšie predĺženie zmluvy už nemal záujem, a tak to šéfovi vopred oznámil.
"Navrhol, aby som si zobral dovolenku, ktorá mi ostáva do konca obdobia. Tak sa aj stalo, dole u šéfa som si vypísal dovolenkový lístok, ktorý aj po dohode s ním bol podpísaný," povedal Robert Valach.
Na dovolenku odišiel s tým, že všetko je v poriadku. No teraz cíti krivdu. "Počas dovolenky už začali vo firme šumy, že mi dá konateľ absenciu, neveril som, ale to sa aj stalo," dodal Robert.
Šéfom schválené dovolenkové lístky sa údajne stratili. Namiesto dovolenky mu mal neprítomnosť v práci zarátať ako absenciu. Čo by znamenalo, že prišiel o náhradu mzdy, na ktorú mal za tieto dni nárok. Dovolenku mu teraz vraj ani nepreplatí.
"Keď mi bude krátiť ten mesiac o absenciu, tým pádom nedostanem zaplatenú tú dovolenku a už toto mi urobí škrt cez rozpočet. A následne keď mi bude krátiť výplatu, tak ja dostanem tento mesiac fakt almužnu," dodal oklamaný zamestnanec.
Zamestnávateľ na kameru hovoriť nechcel, no akékoľvek obvinenia odmieta. Tvrdí, že jeho zamestnanec odišiel na dovolenku bez súhlasu. Ak sa dostanete do podobnej situácie, dovolenku musíte oznámiť šéfovi najmenej 30 dní vopred. Ak nebude mať za vás náhradu, môže vám ju zamietnuť, o svoje peniaze neprídete.
"Samozrejme máte nárok na dovolenku, pokiaľ končíte pracovný pomer, zamestnávateľ vám musí umožniť čerpať tú dovolenku. Úplne najčastejšie to býva tak, že zamestnávateľ umožní čerpanie tej dovolenky tak, aby skončila presne v posledný deň skončenia pracovného pomeru. A pokiaľ by sa to nestalo, musí vám ju nahradiť," vysvetlil advokát Milan Ficek.
Náhradu za dovolenku vám potom zamestnávateľ musí vyplatiť pri najbližšej splatnosti mzdy. "On má dôkaznú núdzu, takže ťažko sa bude dokazovať, že dostal nejakú dovolenku, ale ak to počul nejaký kolega, zamestnanec, tak potom by sa to dalo použiť ako dôkaz v rámci súdneho pojednávania. Vždy je dôležité, mať nejaký dôkaz o tom, že tá dovolenka bola umožnená čerpať, určite aspoň mailom si to nechať potvrdiť," radí advokát.
Platí totiž, že pokiaľ nemáte dôkaz vo vlastných rukách, len ťažko sa dovoláte pravdy. A aj keď sa môže zdať, že obyčajné vypísanie dovolenky nemôže narobiť problémy, neberte to na ľahkú váhu. Úplne zbytočne môžete prísť o svoje peniaze.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
