Odborníci tomuto trendu dávajú de facto za pravdu.
Inflácia vysokoškolského titulu dostáva nový rozmer. Konzultačné giganty ako PricewaterhouseCoopers, EY a Penguin vo Veľkej Británii totiž prestávajú svojich kandidátov hodnotiť podľa akademickej úspešnosti. Ide pritom o popredné firmy v náboroch čerstvých absolventov. Píše portál ihned.cz.
„Akademické úspechy stále zostanú súčasťou hodnotenia kandidáta ako celku, ich absencia už ale nebude prekážkou k možnému zamestnaniu," uviedla jedna z partneriek EY Maggie Stilwellová. Spoločnosť zároveň prehlásila, že majú vlastné testovanie. Tie sú pre nich dostatočný indikátor či kandidát môže vo firme uspieť.
Podobný prístup zvolila aj najväčšia advokátska kancelária Clifford Chance, ktorá už takmer dva roky eliminuje zo svojich prijímacích pohovorov informácie o vyštudovanej univerzite. Hovoria, že chcú zamedziť pozitívnej diskriminácii absolventov tzv. Oxbridge.
Odborníci tomuto trendu dávajú de facto za pravdu. „V psychológii existuje množstvo literatúry, ktorá poukazuje, že študijné a pracovné výsledky majú len veľmi nízku závislosť," konštatoval pre The Atlantic expert pre pracovný trh Peter Cappeli. Zároveň dodal, že je udivený, ako firmy často stavajú prijímacie kritériá na faktoroch, ktoré nemajú takmer žiadnu relevanciu.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
